Újdonság a kaposvári állásportálon: videós előszűrést állíthatnak be a hirdetők!

Az állásportálok már hosszú ideje megkérdőjelezhetetlen népszerűségnek örvendenek mind az álláskeresők, mind a munkaadók körében.

Ez javarészt annak köszönhető, hogy ezen oldalak folyamatosan képesek voltak a megújulásra, és mindig lekövették az aktuális felhasználói, illetve hirdetői igényeket. Jól példázza ezt a KaposvarAllas.hu legutóbbi újítása is, ami a manapság igencsak felkapott, rövid videós anyagokat igyekszik beemelni a felvételi procedúrába, kedvezve ezzel a hirdetőknek és az álláskeresőknek egyaránt.

Még mielőtt azonban részleteiben is taglalnánk, hogy a KaposvarAllas.hu miként nyújt lehetőséget a videós anyagok kiválasztási folyamatba történő bevonására, érdemes a portál más előnyeiről is ejtenünk néhány szót, azok ugyanis a munkáltatók és az elhelyezkedni kívánók számára is értékes információk lehetnek. A munkaadói szempontokkal kezdve a sort elmondható, hogy a portál legnagyobb előnyét egyértelműen a hirdetési csomagok változatossága jelenti, amelyeken keresztül helyi (Kaposvár és környéke), megyei (Somogy megye), de akár országos (egész Magyarország) szinten is el lehet érni az álláskeresőket.

Ezen széleskörű elérés pedig olyan gyakran felmerülő munkáltatói problémákra nyújthat megoldást, mint például a megfelelő mennyiségű és minőségű munkavállalók megszólításával, a fontos pozíciók betöltésével, vagy a vezetői munkakörökre is alkalmas szakemberek megtalálásával kapcsolatos nehézségek. A munkavállalók megszólításának hatékonyságát tovább boncolgatva kiemelendő még, hogy a KaposvarAllas.hu aktívan tevékenykedik a közösségi médiában, a Kaposvár állás Facebook-követőinek a száma a 16 ezret is meghaladja, ami azért fontos, mert a friss állások Kaposváron rendre megosztásra kerülnek ezen a platformon is. Mi több, akár ezt az elérést is van lehetőség tovább bővíteni, az országos hirdetési csomag választásával például az AllasOrias.hu kötelékeibe tartozó valamennyi állásportál – amibe értelemszerűen a KaposvarAllas.hu is beletartozik – Facebook-oldalára ki lehet kerülni, ahol a követők összességében 1,1 milliónál is többen vannak.

Az említett kondíciók változatosságából adódóan tehát a kis- és közép, valamint a nagyvállalatok is megtalálhatják a számukra ideális hirdetési csomagot, amiből természetesen az álláskeresők is profitálnak, hisz ily módon az álláslehetőségek széles spektrumából válogathatnak. Álláskeresői szempontból egyértelműen ez jelenti a portál legnagyobb előnyét, vagyis hogy a betanított munkáktól kezdve, a szakmunkákon át, egészen a diplomás munkakörökig gyakorlatilag bármilyen pozíciót van esély itt találni, azaz minden munkavállalói réteg megszólítva érezheti magát. A pozitívumok vizsgálatakor továbbá a felhasználói élményt segítő funkciókról sem feledkezhetünk meg, amibe egyebek mellett az állások közötti részletes szűrés, az állásértesítőre való feliratkozás, illetve a feltöltött adatokból történő önéletrajz-generálás lehetősége is beletartozik.

Mi a kaposvári állásportál videós előszűrési funkciójának a lényege?

A KaposvarAllas.hu egyedülálló újítása értelmében a megyei vagy országos business, illetve enterprise hirdetési csomag választásával a munkaadóknak lehetőségük adódik videós előszűrőt beállítani a hirdetésükhöz. Ez annyit tesz, hogy kérdéseket állíthatnak be, amelyre a pályázóknak rövid, maximum 1 perces videók formájában kell külön-külön válaszolniuk, majd a videós anyagokat a jelentkezésükhöz csatolniuk. A kérdések természetesen íródhatnak saját megfogalmazásban, ugyanakkor előre meghatározott, beépített kérdések használatára is van lehetőség. Ez utóbbiakra íme néhány példa:

·       Mi az a három szó, amely a legjobban jellemzi Önt?

·       Miért szeretne nálunk dolgozni?

·       Mi az eddig elért legnagyobb szakmai sikere?

·       Hogyan képzeli el későbbi pályafutását?

Milyen előnyökkel jár ez hirdetői és álláskeresői szempontból?

Miként azt a példaként bemutatott kérdések is jól szemléltetik, a KaposvarAllas.hu videós előszűrési funkciója egyfajta előrehozott mini állásinterjú szerepét tölti be. Ezen keresztül a munkaadók feltehetnek néhány olyan kérdést, amelyek egy interjú során egyébként is elhangoznának, s így már a kiválasztási folyamat egészen korai fázisában következtetéseket vonhatnak le például a pályázó motivációjával, hozzáállásával és úgy összességében a fellépésével kapcsolatban. Ezek pedig különösen értékes információk lehetnek, pláne az olyan munkák esetében, ahol nem elsősorban a korábban szerzett szakmai ismeretek számítanak, hanem sokkal inkább előtérbe kerülnek például a kommunikációs- és kapcsolatteremtő képességek, a magabiztosság, illetve a szimpatikus megjelenés.

Összességében tehát a hirdetők így rengeteg időt spórolhatnak, hisz egyből azokat a pályázókat kereshetik meg, akiket nem csak az önéletrajzuk, de a személyük alapján is potenciálisan alkalmasnak találnak az adott állás betöltésére. Mindemellett pedig a rendszerből akár az álláskeresők is profitálhatnak, hisz jól átgondolt válaszadással, a videós anyagok elkészítését kellőképpen komolyan véve rendkívül jó benyomást tehetnek a munkáltatóra, aki így nagyobb eséllyel adhat lehetőséget egy személyes állásinterjún történő bizonyításra.

(X)